Проверка работника при трудоустройстве и во время работы

03.10.2019

Во многом, о том насколько надежна компания судят и по работникам, которые в ней трудятся. Особенно, если это люди, так или иначе связанные с товарно-материальными ценностями и непосредственно общающиеся с клиентами (менеджеры по продажам, руководитель отдела продаж, курьер, экспедитор либо финансовый директор). Прием на работу работника с неблагонадежной репутацией может повлечь не только негативную репутацию для компании, но и убытки в виде хищений или порчи имущества.

Кейс из практики №1. Судимость.

Компания открыла новый филиал и набирала менеджеров по продажам, которые выполняли одновременно функции экспедиторов. Проверка не проводилась. Через три месяца начала снижаться выручка от реализации, расти дебиторская задолженность, затем падать продажи. При общении с клиентами оказалось, что оплата производилась менеджеру в наличной форме, тот выдавал приходные кассовые ордера с печатью компании. Также в ходе инвентаризации была установлена недостача товара на сумму более 800 000 рублей. При проверке оказалось, что менеджер и кладовщик организовали схему по хищению в компании товара, при этом оба ранее были судимы, а в социальных сетях писали о продаже товаров компании по сниженным ценам.

Вот пять рисков, которые могут возникнуть у работодателя, при найме работника без проверки его личности

  1. При найме работника, находящегося в розыске, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника по ст. 316 Уголовного кодекса РФ. При приемке на работу необходимо проверять не находится ли лицо в розыске и не подделан ли документ, удостоверяющий личность. То же касается рекомендаций и отзывов.
  2. Если потенциальный работник должник, то существует риск того, что судебные приставы и коллекторы будут постоянными посетителями компании, а бухгалтерия обязана будет осуществлять отчисления по исполнительным документам.
  3. Риски хищений и порчи имущества повышаются в компаниях, которые нанимают работников, ранее судимых за мошенничество, кражу, иной вид экономических преступлений. Не стоит ждать эффективной работы по понедельникам и  пятницам от работников, привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкоголя или наркотиков.
  4. Наличие у работника своего бизнеса, а тем более в той же сфере – повод выяснить зачем ему трудоустройство в вашу компанию. Такой работник или претендент может являться как номинальным руководителем или учредителем, занимающимся незаконной деятельностью, «обналичкой» или «отмыванием средств», так и вашим конкурентом: который будет сливать вашу базу и использовать ваш маркетинг и рекламу для выгод собственного бизнеса.
  5. Социальные сети могут многое рассказать о личности вашего работника или претендента. Начиная от его взглядов, увлечений и заканчивая продажей товаров вашей компании. Бывают случаи, когда устроившись в транспортную компанию по поддельным документам, работник пропадает вместе с грузом, а то и автомобилем.

Кейс из практики №2. Свой бизнес.

У моего клиента — компании по оказанию услуг в области сертификации, работали два менеджера, которые придумали простую схему — принимать заявки, оплачивать со счета работодателя подрядчикам за оказываемые услуги, а счет выставляли с созданной ими во время работы фирмы. В итоге, работодатель платил за рекламу, привлечение клиентов, оплату подрядчикам, заработную плату менеджерам и налоги, а оплату счета клиент делал в компанию, принадлежащую этим менеджерам. В итоге, клиент потерял за год более 2 000 000 рублей. Этого не произошло бы, если ежеквартально или хотя бы раз в пол года, работодатель проводил проверку работников.

Проверка кандидата при трудоустройстве и периодические проверки при выполнении трудовых функций — гарантия защиты интересов вашей компании и ее финансовой безопасности.

Мы проверяем для наших клиентов кандидатов и существующих работников по следующим параметрам:

  • Запрет на ведение бизнеса
  • Преследование судебными приставами
  • Кредитная история
  • Действительность паспорта
  • Наличие ИП, ООО, ОКВЭДы
  • Отзывы с 3 последних мест работы
  • Правонарушения, судимости и судебные дела
  • Статус банкрота
  • Страницы в соцсетях

Вы получаете отчет с деталями проверки и пояснения на электронную почту. Исходя из этого, вы сможете принять решение по поводу вашего работника. Посмотрите Пример проверки сотрудника

Выберите вариант проверки 

Расширенная — 3 000 руб.
Сбор основных сведений о кандидате из открытых источников

  • Действительность паспорта
  • Банкротство
  • Наличие ИП, ОКВЭДы
  • Судебная задолженность
  • Проблемы с законом

Полная — 5 000 руб.
Проверим и выясним все о кандидате или работнике

  • Действительность паспорта
  • Банкротство
  • Наличие ИП, ОКВЭДы
  • Судебная задолженность
  • Проблемы с законом
  • Запрет на ведение бизнеса
  • Отзывы 3 бывших работодателей
  • Кредитная история
  • Социальные сети

Многократная полная — 25 000 руб.
Проверим 10 кандидатов или работников. Подойдет, если вы набираете много людей или решили провести аудит в компании и исключить слабые и уязвимые места.

  • Все 10 проверок полные
  • Вы экономите — 25 000 руб.

Оставьте заявку в форме ниже или сразу звоните по указанным телефонам

Даю согласие на обработку персональных данных (Подробнее) Ваши данные надежно защищены и не будут переданы третьим лицам.

Решим Ваш вопрос в кратчайшие сроки:

info@advokatshashkin.ru

Саратов: 8 (8452) 46-93-20  
Москва: 8 (495) 407-74-27

Начать легко:

Анализ документов Первичный анализ документов (договор, накладные, акты, иск и т.п.)
Прогноз ситуации Прогноз развития ситуации, необходимые действия, оценка шансов
Заключение договора Заключение договора
Полное ведение дела Полное ведение дела под ключ до желаемого результата

За 16 лет работы - ни одной жалобы от клиентов Посмотреть

Только положительные отзывы и рекомендации реальных клиентов Читать

Добавить комментарий